La situación laboral de cientos de empleados municipales genera preocupación en Las Termas de Río Hondo, donde la nueva gestión encabezada por el intendente Domingo Gatella inició una revisión de contratos y designaciones. En diálogo con Actualidad Política, por LV11, el presidente del Concejo Deliberante, Héctor Fabián Parrado, confirmó que las bajas ya superaban las 200 al momento de la entrevista, aunque aclaró que desconoce si esa cifra aumentará. Además, reveló que entre los afectados se encuentran médicos, enfermeros y otros trabajadores esenciales, y advirtió sobre las consecuencias sociales de las medidas.
La controversia surgió tras el cambio de autoridades municipales y la decisión del Ejecutivo de examinar la situación administrativa y contractual del personal.
Durante la entrevista, los conductores plantearon la posibilidad de que hasta 600 trabajadores pudieran verse afectados por las medidas. Sin embargo, Parrado aclaró que no cuenta con información que permita confirmar esa cifra.
“El número exacto no lo tengo. Sé que hasta el momento iban un poquito más de 200. No sé si los números incrementarán o no”, expresó.
El funcionario señaló que la revisión incluye empleados con diferentes modalidades de contratación y antigüedad, algunos de los cuales llevan más de una década prestando servicios.
Médicos y enfermeros entre los afectados: preocupación por las guardias
Uno de los aspectos más delicados de la situación está relacionado con las bajas de trabajadores vinculados con la atención sanitaria.
Parrado confirmó que las medidas alcanzaron a personal considerado esencial.
“En los números incluso se le dio de baja a personal esencial, como médicos, enfermeros y obstetras”, afirmó.
El presidente del Concejo Deliberante explicó que, durante los días en los que algunas postas sanitarias no funcionaron con normalidad, se registró una mayor demanda en las guardias.
“Hemos sentido ese cimbronazo porque las postas, al no funcionar como tienen que funcionar, se nos abarrotó la guardia. La guardia se nos llenó de gente”, sostuvo.
No obstante, aclaró que no integra el equipo técnico encargado de evaluar el funcionamiento de los servicios sanitarios municipales y que, por ese motivo, no podía ofrecer un diagnóstico completo sobre el alcance de las medidas.
Su testimonio reflejó la preocupación por las posibles consecuencias de la reducción de personal en áreas que prestan atención directa a la comunidad.
Revisan incompatibilidades y contratos de trabajadores con años de antigüedad
Durante la conversación, Parrado explicó que uno de los aspectos analizados por la nueva administración es la existencia de posibles incompatibilidades entre empleos provinciales y municipales.
Según indicó, la revisión busca determinar si existen trabajadores que desempeñan funciones en ambos ámbitos durante los mismos horarios.
“Se tomó mucho en cuenta gente que tenía dos empleos, de la provincia y del municipio. Lo que se está controlando es que no haya incompatibilidades, que no ejerzan el mismo cargo en el mismo horario”, señaló.
El funcionario aclaró que el intendente Domingo Gatella se encuentra analizando personalmente diferentes situaciones y que algunos trabajadores ya están siendo reincorporados.
“Se están volviendo muchos, porque el intendente está analizando los casos uno por uno, él personalmente”, explicó.
Parrado también cuestionó las diferencias que, según su relato, existían en los criterios de contratación de la administración anterior.
Como ejemplo, mencionó que algunos empleados habían logrado pasar a modalidades laborales más estables después de tres o cuatro años, mientras que otros continuaban en condiciones precarias pese a acumular diez años de servicio.
“Había empleados que tenían tres o cuatro años de contrato de locación y ya pasaban a contrato de servicio o a planta con categoría, y había gente con diez años a la que no se la había desprecarizado”, sostuvo.
El Concejo Deliberante creó una comisión para revisar cada caso
Frente a la preocupación generada por las bajas, el Concejo Deliberante aprobó la conformación de una comisión normalizadora integrada por siete miembros, con representación tanto del oficialismo como de la oposición.
Según detalló Parrado, el espacio estará compuesto por cinco integrantes de la mayoría y dos de la minoría.
Su objetivo será colaborar con el Ejecutivo municipal en la revisión individual de las situaciones laborales.
“Ayer se votó una comisión normalizadora con siete integrantes, cinco de la mayoría y dos de la minoría, para ayudar al intendente a examinar caso por caso lo que está pasando”, explicó.
El presidente del cuerpo legislativo aseguró que ya intervino en situaciones puntuales para solicitar que determinados trabajadores continúen en sus funciones.
Entre los ejemplos mencionó el caso de un empleado con más de 15 años de antigüedad, dedicado a tareas especializadas de restauración en un museo, cuya designación estaba respaldada por una ordenanza.
Para Parrado, estas situaciones demuestran la necesidad de revisar los antecedentes y las funciones de cada persona antes de adoptar decisiones definitivas.
Auditorías sobre la gestión anterior y posibles irregularidades
Otro de los temas abordados durante la entrevista fue el inicio de auditorías administrativas tras el cambio de autoridades.
Parrado aseguró que, al revisar documentación de la gestión anterior, encontraron situaciones que calificó como desprolijidades.
“Hay muchas sorpresas. Parecería que esta gente no pensaba perder nunca, porque cuando en tu cabeza no está la palabra perder, sos desprolijo para hacer las cosas”, manifestó.
Sin embargo, fue cuidadoso al momento de atribuir posibles responsabilidades legales.
Consultado sobre si esas situaciones podrían constituir irregularidades deliberadas, aclaró que no corresponde hablar de dolo sin contar previamente con los resultados de las auditorías.
“No quiero decir dolo mientras no tenga los argumentos científicos que son las auditorías”, sostuvo.
El funcionario indicó que los procesos de revisión ya comenzaron y que una auditoría realizada correctamente puede requerir al menos 45 días.
En particular, señaló que el Concejo Deliberante también autorizó una auditoría sobre su propio funcionamiento.
Aclaró que, a diferencia de lo que ocurre en el Ejecutivo, el personal del cuerpo legislativo está integrado por empleados de planta permanente y que actualmente trabaja en una reorganización interna para implementar dos turnos de actividad.
“Si son injustos, no cuenten conmigo”: la advertencia de Parrado
En el tramo final de la entrevista, el presidente del Concejo Deliberante expresó su preocupación por las consecuencias sociales que podrían provocar los despidos en una ciudad como Las Termas de Río Hondo.
Reconoció que numerosos trabajadores se acercaron a plantearle sus situaciones y describió la angustia que atraviesan quienes temen perder su fuente de ingresos.
“Es feo poner la cara y mirar a los ojos a alguien que está llorando, angustiado porque acaba de perder su fuente laboral”, expresó.
Parrado remarcó que el impacto de estas decisiones adquiere una dimensión particular en una comunidad donde las relaciones personales son cercanas y cotidianas.
Ante la consulta sobre su posición frente a eventuales medidas injustificadas, aseguró que no acompañará decisiones que perjudiquen arbitrariamente a los trabajadores.
“A mí me preocupa, y mucho. Hice publicaciones en mis redes sociales donde les dije: ‘Si son injustos, no cuenten conmigo. Yo voy a estar del lado del más frágil’”, afirmó.
El funcionario insistió en que su postura es acompañar a quienes se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad.
Mientras continúan las auditorías y la revisión de los contratos, la situación laboral de los empleados municipales permanece como uno de los principales desafíos de la nueva administración de Las Termas de Río Hondo.
La evolución de las reincorporaciones, la cantidad definitiva de trabajadores afectados y el funcionamiento de los servicios esenciales serán aspectos centrales para determinar el alcance de las medidas adoptadas por el municipio.
