Los empleados de comercio tendrán un nuevo incremento salarial del 5,7% acumulado para el trimestre comprendido entre octubre y diciembre de 2026, acompañado por un bono extraordinario de $50.000 que se abonará en dos cuotas. El entendimiento fue alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector.
La actualización busca acompañar los ingresos de los trabajadores mercantiles en un contexto económico complejo y establece aumentos escalonados durante los últimos tres meses del año.
El acuerdo fue negociado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
Además de la recomposición salarial, se dispuso una suma fija extraordinaria para los empleados comprendidos en el convenio, independientemente de su categoría.
Cómo se pagará el aumento y de cuánto será el bono
De acuerdo con lo informado, la nueva actualización salarial se distribuirá en tres tramos mensuales del 1,9% cada uno, hasta alcanzar el incremento trimestral anunciado del 5,7%.
El esquema previsto es el siguiente:
Mes | Incremento anunciado | Bono extraordinario |
|---|---|---|
Octubre | 1,9% | $25.000 |
Noviembre | 1,9% | $25.000 |
Diciembre | 1,9% | — |
Total del trimestre | 5,7% informado | $50.000 |
De esta manera, los trabajadores recibirán la primera cuota del bono junto con la liquidación correspondiente a octubre y la segunda durante noviembre.
La suma extraordinaria tendrá carácter no remunerativo, según los términos difundidos del entendimiento.
Esto significa que su tratamiento en la liquidación salarial será diferente al de los conceptos remunerativos habituales, conforme a las condiciones establecidas en el acuerdo.
Por otra parte, los incrementos porcentuales se aplicarán de manera progresiva durante el trimestre.
Es importante tener en cuenta que tres aumentos del 1,9% equivalen a un 5,7% si se suman de manera simple. Si cada tramo se calcula sobre el salario actualizado del mes anterior, el incremento acumulado resulta ligeramente superior. La modalidad definitiva dependerá de las bases de cálculo establecidas en las escalas paritarias.
En cuanto a los sueldos de las diferentes categorías, el acuerdo difundido no incluye una tabla completa con los nuevos básicos de administrativos, vendedores, cajeros, auxiliares y demás trabajadores comprendidos en el convenio.
Por ese motivo, los montos finales de cada categoría deberán determinarse a partir de las escalas salariales oficiales, teniendo en cuenta también los adicionales que correspondan, como antigüedad y presentismo.
Qué dijo Armando Cavalieri sobre el nuevo acuerdo salarial
Tras el entendimiento, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó la importancia de mantener las negociaciones abiertas entre los representantes de los trabajadores y las cámaras empresariales.
“Hemos alcanzado un nuevo acuerdo paritario que es resultado del diálogo, la responsabilidad y el esfuerzo de todas las partes”, expresó.
El dirigente sindical reconoció que el sector comercial atraviesa dificultades relacionadas con la situación económica y la actividad de los negocios.
“En un escenario económico difícil, donde la actividad comercial enfrenta importantes desafíos, es fundamental mantener abiertos los canales de negociación”, manifestó.
Cavalieri también hizo referencia a la realidad de los pequeños comercios y las empresas de menor tamaño, que deben afrontar los costos laborales en un contexto de incertidumbre.
“Sabemos que la situación económica es compleja. Por eso, trabajamos para alcanzar un acuerdo que contemple esa realidad, pero que al mismo tiempo permita seguir acompañando el poder adquisitivo de los trabajadores, preservar las fuentes de empleo y aportar previsibilidad”, sostuvo.
Desde el gremio señalaron que el objetivo es sostener una instancia de diálogo que permita equilibrar las necesidades de los empleados con las posibilidades económicas de las empresas.
El nuevo esquema salarial tendrá impacto sobre los trabajadores mercantiles comprendidos en el convenio correspondiente, incluidos aquellos que desempeñan sus tareas en Santiago del Estero, siempre que se encuentren alcanzados por las condiciones del acuerdo.
Con la actualización prevista para octubre, noviembre y diciembre, más el pago extraordinario de $50.000, el sector busca cerrar el último trimestre de 2026 con una recomposición de ingresos.
La referencia para conocer cuánto cobrará cada trabajador será la escala salarial vigente para su categoría y jornada laboral, junto con los adicionales que correspondan en cada caso.
