El especialista Carlos Salmoiraghi desestimó que la norma sancionada en el Congreso de la Nación sea una ley de "modernización", como sostiene el gobierno de Javier Milei, asegurando que se trata de una reforma estructural sobre el derecho del trabajo. Durante una disertación brindada en las dependencias del Cyac, el experto explicó que esta modificación afecta los pilares arquitectónicos que rigen la relación individual, el derecho colectivo y la justicia laboral en todo el país.
El impacto en los contratos y el derecho a huelga
Según Salmoiraghi, las modificaciones alteran profundamente los contratos individuales regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, así como la negociación de convenios colectivos y el derecho de huelga. "La reforma afecta la relación de las asociaciones sindicales con los empleadores", advirtió. No obstante, aclaró que el traspaso del fuero laboral a la justicia ordinaria de CABA no afectará a Santiago del Estero, ya que la provincia cuenta con su propio código procesal y justicia especializada.
Situación de los empleados públicos santiagueños
Un punto de tranquilidad para el ámbito local es que la reforma excluye a los empleados públicos nacionales, provinciales y municipales. El especialista enfatizó que los estatales santiagueños no se verán alcanzados por estos cambios, dado que el artículo 2 de la ley rige exclusivamente para relaciones entre privados. La operatividad de la norma, que cuenta con 207 artículos, comenzó a regir tras su publicación en el Boletín Oficial este viernes.
Críticas a la supuesta creación de empleo
Salmoiraghi fue tajante al desmentir que estos cambios generen nuevas fuentes de trabajo: "Los autores de esta ley parten de una premisa falsa; las modificaciones laborales no crean empleo". El abogado señaló que la informalidad podría aumentar bajo el ropaje de trabajo autónomo, simulando relaciones de dependencia. "De las 58 modificaciones operadas en la ley de contrato de trabajo, ninguna beneficia al obrero; muchas son regresivas", concluyó con firmeza.
