En coincidencia con las celebraciones por el Día del Trabajador, un reciente estudio de la consultora Randstad arrojó resultados alarmantes sobre la realidad del mercado laboral en Argentina. Según el informe, el 70% de los argentinos asegura haber perdido oportunidades de empleo debido a la falta de capacitación y habilidades específicas, a pesar de que una amplia mayoría mantiene una percepción positiva sobre su propio perfil profesional.
La encuesta, que alcanzó a más de 4.000 personas en la región, destaca que el 89% de los trabajadores locales se considera "altamente empleable". Sin embargo, al momento de la postulación real, surgen barreras infranqueables: la falta de experiencia específica lidera los obstáculos con un 38%, seguida por la edad (26%) y la velocidad de los cambios tecnológicos en el ámbito laboral (16%).
Ante este escenario, el talento nacional demuestra una notable capacidad de adaptación, ya que el 76% de los consultados manifestó su disposición a capacitarse por cuenta propia para mantener la vigencia de su puesto.
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El déficit de formación en el ámbito corporativo
A pesar de la era de digitalización actual, la actualización permanente no parece ser una prioridad dentro de las organizaciones. El informe detalla que solo el 42% de los trabajadores participó en una capacitación formal en el último semestre, mientras que un 23% no recibe formación alguna desde hace más de dos años.
La responsabilidad de las empresas es uno de los puntos más críticos del relevamiento. Apenas el 13% de los argentinos afirma que su empleador le brinda instancias de aprendizaje de manera constante. Por el contrario, un 45% de los encuestados denunció que nunca recibe formación en su lugar de trabajo.
Andrea Avila, CEO de Randstad, explicó que los trabajadores perciben cada vez más que sostener la empleabilidad implica actualizar conocimientos de manera continua. "La capacitación empieza a consolidarse como un factor relevante de la propuesta de valor de las organizaciones", señaló la ejecutiva respecto a las nuevas demandas del sector.
