La realidad del mercado laboral argentino atraviesa un punto de inflexión. Según el último relevamiento de Bumeran, las pretensiones salariales del primer trimestre de 2026 acumularon un alza del 3,16%, mientras que la inflación del mismo periodo fue del 9,4%. Esto significa que los pedidos de sueldo quedaron 6,23 puntos porcentuales por debajo del índice de precios.
¿Cuánto se pide según el cargo?
El informe muestra una gran dispersión según la experiencia (seniority) y el área de trabajo:
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Jefes o Supervisores: Piden en promedio $2.596.509. Los salarios más altos se ven en Planeamiento Económico con pedidos de hasta $4,4 millones.
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Semi Senior y Senior: El requerimiento promedio es de $1.788.635. Ingeniería Metalúrgica lidera con $3,1 millones.
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Junior: Pretenden $1.329.862. Los puestos de Liderazgo de Proyecto son los mejor pagados ($3 millones), mientras que Mantenimiento y Limpieza registran el mínimo con $850.000.
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Un dato destacado del trimestre es que la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo a su nivel más bajo en el año, ubicándose en el 7,70%. Mientras que en enero los varones pedían un 14% más que las mujeres, la brecha se achicó gracias a que las trabajadoras actualizaron sus pretensiones a un ritmo mayor que sus pares masculinos en el último mes.
¿Qué buscan las empresas y qué quiere la gente?
El mercado muestra un desacople entre la oferta y la demanda:
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Las empresas buscan: Perfiles de Ventas (11,8%) y Comerciales.
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Los candidatos eligen: Puestos de Almacén, Depósito y Expedición (11,1%) y Producción.
Este escenario refleja una cautela extrema por parte de los postulantes, quienes ante la necesidad de conseguir empleo, están priorizando la inserción laboral por sobre la paridad con la inflación.
