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Definieron cómo funcionará la actividad comercial en Santiago del Estero durante los feriados de junio

Las entidades mercantiles santiagueñas definieron el esquema de apertura y pago para las jornadas no laborables de este mes.

Definieron cómo funcionará la actividad comercial en Santiago del Estero durante los feriados de junio
Las cámaras sectoriales y el gremio mercantil acordaron el esquema para los feriados de junio

El Sindicato de Empleados de Comercio de Santiago del Estero y la Cámara de Comercio e Industria local definieron la modalidad de trabajo para las próximas jornadas festivas, recomendando que los locales permanezcan cerrados este lunes 15 de junio por el feriado nacional que conmemora el Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes.

Audiencia y acuerdo para el lunes

La sugerencia de cierre total fue consensuada durante una audiencia formal celebrada ante la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia. En dicha reunión, ambas entidades coincidieron en la importancia de otorgar la jornada de descanso a los empleados mercantiles. Desde la conducción gremial advirtieron que realizarán controles exhaustivos en el microcentro santiagueño para verificar el acatamiento de la medida.

El panorama será completamente diferente para el fin de semana. Según explicaron las autoridades del sector, el próximo sábado 20 de junio —feriado nacional por el Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano— la actividad comercial se desarrollará en sus horarios habituales de atención.

Modalidad de pago para el sábado

Los empresarios locales manifestaron la necesidad de abrir las puertas durante la jornada sabatina para sostener los niveles de ventas. Al respecto, recordaron que la apertura está respaldada por la ley, por lo que aquellos propietarios que decidan convocar a su personal deberán cumplir rigurosamente con la legislación laboral vigente.

En este sentido, se remarcó que los empleados que presten servicios el sábado 20 deberán percibir la remuneración correspondiente al día feriado, abonándose la jornada con el recargo del 100% sobre el salario habitual, tal como lo estipula la Ley de Contrato de Trabajo.

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