La Secretaría de Trabajo de la Nación promueve la fijación de un piso salarial de $1.070.000 brutos para los convenios colectivos de trabajo de menores ingresos, en el marco de las nuevas rondas de negociación paritaria. La iniciativa apunta a recomponer el poder adquisitivo en las categorías más bajas de actividades postergadas, tales como maestranza, construcción y sanidad.
Desde el Gobierno aclararon que la medida no reemplaza al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), fijado en $376.600 para el mes de agosto. La propuesta busca ser adoptada como pauta de referencia dentro de los acuerdos libres entre cámaras empresariales y sindicatos, los cuales deberán contar con la posterior homologación oficial del organismo laboral.
Los aspectos clave planteados en la propuesta de la cartera laboral incluyen:
Sueldo de bolsillo: La cifra de $1.070.000 corresponde al salario bruto, por lo que, tras las deducciones de ley, el monto neto cobrado por el trabajador se ubicaría en torno a los $860.000.
Reducción de la dispersión: Un informe oficial detectó diferencias superiores a 15 puntos porcentuales en las paritarias de los últimos doce meses, motivo por el cual se intenta acortar la brecha entre los sectores económicos más dinámicos y los más rezagados.
Debate con el gremialismo: Sectores de la CGT cuestionaron el monto de referencia al señalar que permanece distante del costo de la Canasta Básica Total para una familia, estimada en $1.564.000.
La fijación del piso dependerá del resultado de los debates paritarios sectoriales, al tiempo que las autoridades convocaron al Consejo del Salario para debatir en paralelo el haber mínimo legal de toda la economía.
