Como cada viernes durante el programa "A Primera Hora", la audiencia de la Radio de los Santiagueños interactuó de manera incesante con el consultorio previsional en vivo. La especialista despejó dudas complejas y orientó a los adultos mayores frente a las recurrentes trabas burocráticas de los organismos nacionales, en un contexto previsional complejo marcado por el reciente impacto de la movilidad de haberes y la profunda crisis prestacional que atraviesa la obra social PAMI debido a retrasos en los pagos.
Entre las consultas destacadas desde el interior provincial, un oyente de Las Termas de Río Hondo indagó sobre la posibilidad de traspasar una Pensión No Contributiva por Madre de 7 Hijos a una jubilación ordinaria. La letrada aclaró que existe una incompatibilidad directa entre ambos beneficios; no obstante, precisó que al alcanzar los 60 años de edad es factible evaluar una migración mediante la Ley 24.476, reconociendo las tareas de cuidado por cada hijo y completando los años faltantes con una moratoria, previo estudio pormenorizado del historial.
"El régimen docente es especial y hoy es el mejor: los educadores se retiran con el 82% móvil del haber al cese, calculado en base al último recibo de sueldo percibido en actividad."
Moratorias costosas y la estrategia para el retiro docente
La especialista analizó el impacto del Plan de Pago de Deuda Previsional (Ley 27.705), diseñado para regularizar períodos sin aportes patronales. Advirtió que, si bien la ventana temporal se encuentra vigente para mujeres desde los 50 años y hombres desde los 55, la adquisición de unidades de cancelación resulta sumamente onerosa en el esquema actual, con un costo estimado de 380.000 pesos por cada año a comprar, marcando una enorme brecha económica con los planes previsionales antiguos.
Finalmente, Storniolo detalló las condiciones de la Ley 24.016 para el personal de la educación, que permite el retiro a los 57 años para las mujeres y 60 para los hombres, siempre que acrediten 25 años de servicios, de los cuales al menos 10 deben ser frente a las aulas. Para los maestros de Santiago del Estero, la abogada sugirió estratégicamente iniciar las gestiones administrativas —que demandan unos cuatro meses— durante abril o mayo, garantizando así que el haber inicial absorba los incrementos salariales que el Gobierno provincial otorga habitualmente a comienzos de año.
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